Online/offline recruiter

Opvallers zoekt een Online/offline recruiter (40 uur per week)

Het jachtseizoen is geopend!
Jij bent al een aantal jaar aan het hunten naar de juiste kandidaat voor de juiste job?
En je overweegt een switch naar de allerleukste branche waar jouw skills kunt etaleren?
Dan heb je nu jouw eigen droomjob in het vizier!

Wie zijn wij?

Opvallers is in meer dan 20 jaar uitgegroeid tot specialist in fieldmarketing en fieldsales. Wij versterken A-merken door middel van de inzet van gedreven merkambassadeurs. Vanuit een kern van 500 flexibele oproepkrachten en een kleine 100 FT-professionals, hebben wij de ambitie om de komende jaren uit te groeien tot dé werkgever van Nederland op het gebied van fieldmarketing- en fieldsalesfuncties. Kortom, sterk als werkgever èn merkgever.

Functieomschrijving
Jij zorgt voor alle online/offline marketing en communicatie voor ons werkgeversmerk Opvallers en de werken bij-site van Opvallers. Je adviseert ons over online employer branding en mogelijkheden die leiden tot meer online en offline sollicitaties. Jij zet strategisch voor de afdeling het raamwerk op.

Werken bij Opvallers is niet in kaders gegoten. Naast strategie houd jij je ook uitvoerend bezig met het recruiten van medewerkers voor specifieke functies, maar denk ook aan job marketing campagnes, website-ontwikkeling voor recruitment en de optimalisaties hiervan.

Als online/offline recruiter ben je dus veelzijdig bezig. Hieronder enkele werkzaamheden beschreven:

  • Als ervaren Recruiter inventariseer je waar de behoeften liggen.
  • Vervolgens worden op basis van jouw inventarisering en de gekozen strategie vacatureteksten en online campagnes gecreëerd.
  • De echte search. Op cv databases en platforms zoals LinkedIn worden interessante kandidaten actief benaderd. Daarnaast krijgt jouw doelgroep de vacatures te zien op diverse manieren. De advertentie campagnes worden getoond op onze website en verspreid via social media.
  • Jij houdt de controle vanaf de inventarisatie tot dat de gewenste talenten aan boord komen.
  • SEO, SEA, Social Advertising en Analytics zijn woorden die wij niet meer aan je hoeven uit te leggen
  • Ook op het gebied van recruitment strategie ben jij de aangewezen persoon die ons adviseert. Denk daarbij aan procesoptimalisatie, employer brand, market insights of assessments.
  • We kunnen hier nog 3 A4-tjes volpennen, maar hier kun je ons veel beter zelf in adviseren.

Zoeken wij jou?
Uiteraard zijn wij hiervoor op zoek naar een gedreven recruiter die ervan houdt om op te vallen! Wij zien de volgende eigenschappen en competenties graag in je terug:
– HBO/Universitaire studie in de richting van online/offline recruitment
– Een passie voor mensen!
– Communicatief sterk (woord en geschrift)
– Organisatorisch vermogen.
– Proactief en een ambitieuze instelling!
– Geen 9 tot 5 mentaliteit, handen uit de mouwen en voeten in de klei.
– Relevante werkervaring in de recruitment is een pré.

Ons aanbod

  • Een goed salaris afhankelijk van de ervaring die je meeneemt.
  • Pensioenregeling, Collectieve zorgverzekering met korting.
  • Enthousiaste collega’s in zeer informele werkomgeving.

Contact
Enthousiast geworden? Stuur dan je CV en een korte motivatie naar carolien@opvallers.nl